dr hab. Kasprzak Elżbieta KatarzynaŻyciorys naukowy

Elżbieta Kasprzak, dr hab. psycholog, profesor na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.

Badaczka determinant kariery zawodowej i ich konsekwencji dla dobrostanu pracowników. Ważnym obszarem jej zainteresowań naukowych są różnorodne aspekty pozytywnego funkcjonowania w pracy, satysfakcji z pracy, nadziei i pasji w pracy, a także uwarunkowania i skutki kształtowania pracy (job craftingu) oraz proaktywności w pracy. Jest autorką trzech książek Jakość życia pracowników realizujących różne ścieżki kariery (Polska, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 2013), Kuźnia optymizmu, warsztaty psychologiczne dla bezrobotnych (Polska, Barcin, SAMPO Press, 2007) oraz Sukces i porażka młodych bezrobotnych na rynku pracy (Poznań: Wyd.  Psychologia i Architektura, 2006). Od 8 lat wraz z zespołem współpracuje w międzynarodowym projekcie Hope Barometer, prowadzi badania nadziei i innych wskaźników dobrostanu psychicznego Polaków. Jako praktyk ma doświadczenie w opracowaniu i prowadzeniu warsztatów psychologicznych dla biznesu, osób bezrobotnych, osób w kryzysie, kadry kierowniczej i pracowników nt. stresu, motywacji, komunikacji, zarządzania emocjami i inne. Prowadzi zajęcia na studiach doktoranckich oraz magisterskich z psychologii pracy i organizacji, psychologii pozytywnej, emocji, motywacji, seminarium magisterskie i kilka przedmiotów  autorskich proponowanych studentom do wyboru.

Wykształcenie:
2014

• stopień doktora habilitowanego nauk społecznych w zakresie psychologii, Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Tytuł rozprawy: Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej.

2002  

• Stopień doktora nauk humanistycznych w zakresie psychologii, Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Tytuł dysertacji: Indywidualno - środowiskowe dopasowanie młodych bezrobotnych do rynku pracy.

1988                              

• Magister psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Nauk Społecznych, Instytut Psychologii.
• Tytuł pracy magisterskiej: Normy grupowe a spostrzeganie ryzyka w miejscu   pracy.

Zatrudnienie:

• 2014- do dziś Profesor uczelni, Kierownik Katedry Psychologii Pracy i Organizacji
• 2003 -2014 Adiunkt, Akademia Bydgoska im. Kazimierza Wielkiego, przekształcona w roku 2005 w Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
• 1994-2002  Asystent, Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Bydgoszczy, przekształcona w 2000 roku w Akademię Bydgoską im. Kazimierza Wielkiego
• 1990-1994  Doradca zawodowy, Rejonowy Urząd Pracy w Bydgoszczy 
• 1987-1990 Asystent,  Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu